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——尊时凯龙总司理朱先德先生在新员工入职培训上揭晓讲话
2011年1月5日， ，，，，管理部组织的新员工培训在公司培训室举行， ，，，，来自公司各个部分的共计35名新员工加入此次培训， ，，，，总司理朱先德在培训上揭晓讲话， ，，，，对新员工提出新的要求。。。。。。。。
首先， ，，，，朱总以“尊时凯龙的明天， ，，，，首先取决于你们。。。。。。。。”开篇， ，，，，表达了他对腥蚊员工的厚望， ，，，，希望他们能够与尊时凯龙一起配合创造优美的明天。。。。。。。。紧接着， ，，，，朱总简要先容了公司的文化及谋划情形， ，，，，指出“2010年销售额靠近1.7亿元， ，，，，我们之以是能在这样一个不太大的行业里取得这样的生长， ，，，，是由于尊时凯龙始终坚持做一件事情——满怀创业的激情， ，，，，坚持立异， ，，，，创造差别。。。。。。。。”
朱总在讲话中提出， ，，，，公司未来对人才的需求不但是数目上的增添， ，，，，更主要的是要建设一支能力更强、效率更高的精锐步队。。。。。。。。唬�；；；诖�， ，，，，朱总提出了自己对新员工的要求， ，，，，希望新员工能够尽快生长起来。。。。。。。。作为一名新员工， ，，，，首先， ，，，，要学会融入团队， ，，，，为尊时凯龙团队的建设起起劲作用；；；；；其次， ，，，，能合适地展示自己， ，，，，在接受及完成他人安排的“试手”使命时， ，，，，扎实做好每一件事， ，，，，并在此历程中一直的修正和调解自己， ，，，，以顺应公司的要求；；；；；第三， ，，，，要谦逊地学习， ，，，，一直前进， ，，，，只管有时间你的前进可能纷歧定能够实时获得一定， ，，，，这时需要能受得起委屈；；；；；第四， ，，，，要掌握一定的相同和展示的技巧。。。。。。。。
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