尊时凯龙

  企业人才观

○ 焦点人才观：

尊时凯龙坚信员工是企业生长的基石，，，，，，，致力于资助员工实现自我、生长自我。。。。。。。

○ 人才选拔标准：
尊时凯龙以为，，，，，，，认同企业文化，，，，，，，能胜任岗位事情的员工，，，，，，，就是人才；；；；；；坚持“以德为先，，，，，，，德才兼备”的人才选拔标准。。。。。。。

○ “双通道”职业生长模式：
尊时凯龙开发管理与专业手艺双重职业生长通道，，，，，，，通过管理职位与内部专业手艺职称的提升，，，，，，，为员工搭建辽阔、自由、果真的生长平台。。。。。。。



   福利与薪酬

○ 激励妄想：

公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇；；；；；；每年提供调薪及提升的机会，，，，，，，最高调薪幅度可达30%；；；；；；关于在年度内体现优异的
员工和事情团队，，，，，，，我们还提供各项专项奖励，，，，，，，如“优异员工奖”、 “优异新员工奖”、“总司理特殊奖”、“销售明星奖”、 “立异团队项目奖”
和“手艺立异效果奖”等。。。。。。。

○ 员工包管制度：
提供五险一金，，，，，，，出差员工提供双份商业包管。。。。。。。

○ “衣、食、住、行、娱”一条龙服务：
午餐免费、晚餐津贴；；；；；；提供设施齐全的现代化员工公寓；；；；；；免费上下班通勤车接送；；；；；；免费
的体育运动场馆、阅览室、休闲网吧、健身娱乐室。。。。。。。

○ 特殊日子慰问：
在员工完婚、生育、生病住院等特殊日子，，，，，，，公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。。。。。。。

○ 其他福利：
五天事情制，，，，，，，其他法定节沐日按国家划定休假；；；；；；按划定享受带薪年休假；；；；；；每年组织员工举行一次周全的康健检查；；；；；；每年组织富厚的工
会运动，，，，，，，如年龄游、运动会及种种文体运动。。。。。。。